培养目标
本专业培养掌握现代人力资源管理的基础理论、基本工具和实践技能，具有一定的管理、组织、协调和创新能力，熟悉国内外劳动力市场与用工环境，视野开阔、充满活力，能在企事业单位从事人力资源管理与开发工作的应用型专门人才。
培养要求
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
学制
2.5年
课程安排
| 人力资源管理专业专升本课程方案表 | ||||||||||||
| 课程类别 | 应修学分 | 课程名称 | 学分 | 课程教学模式 | 建议修读学期 | |||||||
| 线上 | 线下 | 混合 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | |||||
| 必修课 | 公共基础课 | 20 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 4 | √ | √ | ||||||
| 大学英语精读（2） | 4 | √ | √ | |||||||||
| 大学英语精读（3） | 4 | √ | √ | |||||||||
| 远程学习方法 | 3 | √ | √ | |||||||||
| 计算机基础 | 5 | √ | √ | |||||||||
| 专业必修课 | 40 | 企业人力资源管理 | 4 | √ | √ | |||||||
| 中级劳动经济学 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 人力资源规划 | 3 | √ | √ | |||||||||
| 招聘与配置 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 人员素质测评 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 培训与开发 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 薪酬与福利 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 绩效管理 | 3 | √ | √ | |||||||||
| 工作分析与职位设计 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 毕业论文 | 6 | √ | √ | √ | ||||||||
| 选修课 | 专业选修课 | 12 | 社会保障学 | 4 | √ | √ | ||||||
| 劳动社会学 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 职业道德 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 劳动法规与劳动关系 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 国际人力资源管理 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 公共选修课 | 8 | 具体课程见公共选修课程列表 | 第二学期起，可根据实际情况选修公共选修课 | |||||||||
| 备注 |
1．统考课程：《大学英语》B、《计算机应用基础》。 2．学位考试课程：《企业人力资源管理》、《工作分析与职位设计》、学位外语。 3．毕业应修学分：必修课修满60学分，选修课修满20学分，共80学分。 4．专业选修课多选的学分可以代替公共选修课的学分，公共选修课最多选修8学分、多选的公共选修课不可代替专业选修课学分。多选的选修课学分不计入实际学分。 5．授予学位：管理学学士 |
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就业方向
毕业生可在各大、中型企业、外资企业及跨国企业从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作，也可从事人力资源管理、财务管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作。
（本专业信息仅供参看，具体信息请以考试院或学院公布的最新公告为准）
