培养目标
主要培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。
培养要求
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
学制
2.5年
主干课程
劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、职业生涯管理、薪酬管理、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、国际人力资源管理等。
人力资源管理专业高中起点专科、专科第二学历教学计划
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课程类别
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课程名称
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学分
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应修学分
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必修课
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公共基础课
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政治经济学
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5
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32
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高等数学
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10
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计算机应用基础
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5
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大学英语（一）
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6
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大学英语（二）
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6
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专业基础课和专业课
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管理学原理
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4
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34
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组织行为学
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6
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人力资源开发与管理
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4
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绩效管理
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4
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薪酬管理
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4
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人员选拔与聘用管理
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4
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员工关系管理
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4
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社会保障学
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4
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选修课
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专业选修课
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社会学概论
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6
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14
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员工福利管理
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4
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企业战略管理
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6
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跨国公司与跨国经营
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4
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基础会计学
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4
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市场营销学
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4
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应用写作
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4
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公共选修课
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合计
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80
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专业选修课至少修够两门。
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就业方向
毕业生适合到各级党政机关、事业单位、各类企业、社会团体、社区组织从事人力资源管理、经济管理、行政管理、职业指导等工作。
（本专业信息仅供参看，具体信息请以考试院或学院公布的最新公告为准）
（本专业信息仅供参看，具体信息请以考试院或学院公布的最新公告为准）
