培养目标
主要培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。
学习期限
5年-7年
主要课程
员工关系、管理管理学原理、西方经济学、企业战略管理、市场营销学、工作分析薪酬管理、人力资源战略与规划、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、劳动法和社会保障法、大学英语（二）、大学英语（一）、高等数学、公务员管理、应用写作、员工福利管理、政治经济学、人力资源开发与管理、人员测评、人员选拔与聘用管理、社会保障学、组织行为学、社会学概论、基础会计学、绩效管理、计算机应用基础、跨国公司与跨国经营、劳动经济学。
人力资源管理专业高中起点本科教学计划
课程类别 | 课程名称 | 学分 | 应修学分 | |
必修课 | 公共基础课 | 政治经济学 | 5 | 42 |
高等数学 | 10 | |||
计算机应用基础 | 5 | |||
大学英语（一） | 6 | |||
大学英语（二） | 6 | |||
大学英语（三） | 6 | |||
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 4 | |||
专业基础课和专业课 | 管理学原理 | 4 | 68 | |
组织行为学 | 6 | |||
人力资源开发与管理 | 4 | |||
绩效管理 | 4 | |||
薪酬管理 | 4 | |||
人员选拔与聘用管理 | 4 | |||
员工关系管理 | 4 | |||
社会保障学 | 4 | |||
西方经济学 | 4 | |||
劳动经济学 | 4 | |||
人力资源战略与规划 | 4 | |||
工作分析 | 4 | |||
人员测评 | 4 | |||
劳动法和社会保障法 | 4 | |||
实用心理学 | 4 | |||
毕业论文 | 6 | |||
选修课 | 专业选修课 | 社会学概论 | 6 | 40 |
员工福利管理 | 4 | |||
企业战略管理 | 6 | |||
跨国公司与跨国经营 | 4 | |||
公务员管理 | 4 | |||
基础会计学 | 4 | |||
市场营销学 | 4 | |||
应用写作 | 4 | |||
公共选修课 | ||||
合计 | 150 | |||
专业选修课至少修够四门。 | ||||
就业方向
毕业生适合到各级党政机关、事业单位、各类企业、社会团体、社区组织从事人力资源管理、经济管理、行政管理、职业指导等工作。
授予学位
本科毕业生可授予管理学学士学位。
（本专业信息仅供参看，具体信息请以考试院或学院公布的最新公告为准）
